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体彩浙江6+1第18110期开奖号码:對加班事實舉證責任應由勞動者承擔

來源:網絡   2015-12-22

体彩浙江6十1玩法 www.dyozb.icu 2013年10月,黃某到某水泥公司從事保安工作。2014年10月,黃某經勞動爭議仲裁后,起訴至法院,要求水泥公司支付加班工資29148元。庭審中,黃某稱其在某水泥公司工作期間,每天上班12小時,公司沒有安排補休,每月只有4天休息,累計工作小時數遠遠超過了國家法定工作時間,但水泥公司一直未支付加班工資。在庭審中,黃某僅提供了自己單方制作的值勤交接班記錄本,而該記錄本上既沒有水泥公司管理人員的簽名,也沒有加蓋單位印章,公司對該份證據的真實性不認可。法院遂以黃某要求水泥公司支付加班報酬的證據不足為由,駁回了訴訟請求。

評析:最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第9條規定,勞動者主張加班費的,應當就加班事實的存在承擔舉證責任。只有在勞動者舉證證明其存在加班事實的情況下,用人單位才承擔支付加班工資的義務。作為員工,如果從事了加班工作,應當注意留存加班的相關依據。用以證明存在加班事實的證據形式多樣,如公司蓋章確認的加班排班表、休息休假期間從事加班工作簽訂的協議、發送的工作郵件、電話記錄、微信記錄等。一旦雙方發生糾紛,這些資料將成為幫助勞動者維權的有利證據。鄭飛飛

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